最低、えげつない!|中の下を採用する人事部の思惑とは

美人よりも中の下のルックスの女性を採用する方がメリットが大きい。男は賢さで女はルックスという考えは捨てた方が企業の為。キレる男に所帯を持たせるには、外の合コンで持って行かれちゃう美人よりも、社内でどっしり腰をすえるブスの方がいい。サザエさんの家に峰不二子が訪ねてきたら男は鼻の下を伸ばし、サザエさんはストレスが溜まるだけなのです。 続きを読む 最低、えげつない!|中の下を採用する人事部の思惑とは

できない理由を並び立てずに、どうすれば出来るかを考える|ブラック企業への手招き

実現不可能とか、かなり厄介とか、絶対できないみたいな難問にぶつかったとき、どうすれば可能になるのかを考えろと指導される。無理な理由など列挙せずに、どうすれば達成かに知恵を絞れと。が、このロジックには終わりがない。失敗を次の糧にするという人間らしさが抜け落ちていて、人をじわりじわりとコーナーに追い込み病気にするんだ。 続きを読む できない理由を並び立てずに、どうすれば出来るかを考える|ブラック企業への手招き

派遣社員って使い方ひとつで正社員より役に立つし、給料泥棒にもなるね

派遣社員って使い方が難しい。もちろん、本人の素養にもよるけれど上手く仕事を任せていくようにしないと、毎日がやっつけ仕事の連続になる。 責任感が強い人だと、こっちが期待するパフォーマンスが発揮できているかをこまめに確認して 続きを読む 派遣社員って使い方ひとつで正社員より役に立つし、給料泥棒にもなるね

お偉いさんの恥ずべき勘違い|肩書だけで取引先を訪問してもね

会社のお偉いさんが5人集まって取引先に赴いたのです。取締役二人、部長一人、次長クラス二人の合計五人。相手は製品の販売先ですから、いわばお客さんです。 で、販売先のお偉いさんにケチョンケチョンにやられて退散してきた。暴言を 続きを読む お偉いさんの恥ずべき勘違い|肩書だけで取引先を訪問してもね

残業ありきの仕事ストレス|退職はもったいない。36協定で会社に抗議!

残業という仕事ストレス    電通で過労死された高橋まつりさん、を思い出しますね。 たまになら仕方ないですが、毎日となるとストレスフルです。 会社によっては、残業ありきで仕事のスケジユールを立てています。 いまだに社風と 続きを読む 残業ありきの仕事ストレス|退職はもったいない。36協定で会社に抗議!