方針を掲げられない上司 |上から課されたノルマを部下に押し付けるだけ

実力のない上司の実態が見えてきた。在宅勤務で上司の指示などあおがなくとも仕事に支障がでないから。上司も薄々感じとって、こりゃまずいな、って思うわけです。そんな上司は部下にノルマの達成具合を聴きこむだけ。コロナで業績悪化しても、方針の一つも考えられない。会議招集して部下の意見を拾おうとするだけ。 続きを読む 方針を掲げられない上司 |上から課されたノルマを部下に押し付けるだけ

営業不振で露呈する管理職の腹の底と実力の無さ|何もアイディアをだせない

コロナの影響で仕事に陰りが出てきた。どこの企業も厳しい現状に直面しながらも、なんとか耐え忍び、別のチャンスに手を伸ばしている。未知の環境下で新しいビジネスを成功に導くために実力の無い上司には何らアイディアはない。部下を誘導する質問で何か確立できるのか。やらされ感にうんざりしている部下らはどう上司の誘導にどう対処すべきか。 続きを読む 営業不振で露呈する管理職の腹の底と実力の無さ|何もアイディアをだせない

混ぜたら危険、途中で怒りだすアホな上司|警察の取り調べはプロだな

真実を知ろうと思ったら、否定的なコメントを挟まないのがコツ。途中で怒りをぶつけるなどもってのほか。警察が被疑者と取り調べる様子は容易に想像がつく。犯行の動機や手口を事細かく調べ上げるには、気持ちよく自白する環境を与えているに違いない。最後まで怒りを抑えて」理不尽な物言いを受け止めきれるかが勝負なのです。 続きを読む 混ぜたら危険、途中で怒りだすアホな上司|警察の取り調べはプロだな

女、30歳、仕事が充実してきた|エリートのリケジョ対雇用延長のかつての部長の思考の違い

リケジョとは理系の学部の女の事で、もっとも馬が合わないのが昭和のオジサンたち。が彼らとて60歳を過ぎて会社に居残れば雇用延長の身。年下の上司を持つことになる。それがリケジョだったらストレスもたまるというもの。なぜならリケジョには理系ならではの数字神話が息づいている。昭和の根性論などつけ入る隙はないのです。

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問題発生、自分の失敗なのに他人事|オマエの仕事だろ責任もって対処しろと言えない課長

仕事で問題が発生したのに相手の会社に謝罪の電話一本もかけようとしない。何を考えているのか? 問題の発生原因を推測しているのか、それとも、起こるべくして起こった?つまり、非は相手側にあって、その証拠を推測している? &nb 続きを読む 問題発生、自分の失敗なのに他人事|オマエの仕事だろ責任もって対処しろと言えない課長